Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
- System umożliwia użytkownikowi wprowadzanie deklaracji wpłaty dobrowolnej składki na PPK
- System umożliwia pracodawcy na zróżnicowanie wysokości dobrowolnej składki względem pracowników (np. w zależności od stażu pracownika)
- System umożliwia ustalenie stałej firmowej zawierającej podstawowy procent składki na PPK przez pracownika i pracodawcę
- System umożliwia, po uzupełnieniu historii zatrudnienia wskazanie dla nowego pracownika okresu, po którym pracownika trzeba zgłosić do PPK
- System zawiera formularze do obsługi PPK dla osoby w obrębie płatnika, w której znajduje się:
- Data końca okresu, po którym trzeba pracownika zgłosić do PPK,
- Okres przystąpienia do PPK, okres złożonego oświadczenia o wystąpieniu z PPK,
- Wartość procentowa dobrowolnej składki pracownika i pracodawcy,
- lista potrąconych składek pracownika
- Lista naliczonych składek pracodawcy
- Okres oraz wartość zmniejszenia procentowego obowiązującej składki pracownika
- System automatycznie nalicza wysokość składki potrącanej pracownikowi, finansowanej przez pracodawcę oraz zmianę kwoty wolnej od potrąceń w związku ze składkami na PPK.
- System wskazuje raportem warunkowym, które osoby powinny zostać zgłoszone do PPK(np. nowo zatrudnieni) oraz osoby, które muszą wystąpić z PPK( w związku z ukończeniem 70 roku życia).
- System wskazuje raportem stan zatrudnienia pod kątem PPK
- System wskazuje raportem naliczone składki na PPK w podziale na składki finansowane przez pracodawcę i pracownika
- System umożliwia przelew składek na PPK- poprzez funkcję generowanie przelewów dla kontrahentów.
- System umożliwia przypisania w strukturze organizacyjnej okresu przestoju ekonomicznego dla wybranego poziomu struktury. Po uzupełnieniu okresu przestoju na ten czas zostanie zawieszone naliczanie i potrącanie składek na PPK.
- System nalicza składki na PPK również w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia.